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賢者上  能者中  立者下  智者側  庸者退 

  在用人過(guò)程中,我們注重德、才標準,把尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造、創(chuàng )建學(xué)習型團隊、充分發(fā)揮員工的個(gè)性與特長(cháng)作為我公司的社會(huì )責任,既強調個(gè)人對組織要有團隊意識,又強調了企業(yè)對員工發(fā)展的平臺作用。
  自成立以來(lái),公司突出以人為本,以培育學(xué)習型企業(yè)為目標,樹(shù)立“用好現有人才,留住關(guān)鍵人才,引進(jìn)急需人才,培育未來(lái)人才”的人才管理理念,構建好人才培養、集聚和量才使用機制,適時(shí)從外部引進(jìn)有成熟房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗的高素質(zhì)人才,適度招聘大中專(zhuān)院校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。用人方面把握“德才”二字,以德為首;同時(shí),在現有員工中大力倡導積極主動(dòng)的學(xué)習風(fēng)氣,在扎實(shí)工作的同時(shí),組織學(xué)習房地產(chǎn)理論知識,邊干邊學(xué),并在實(shí)踐中提高個(gè)人工作能力;另外,區分員工不同類(lèi)型和特點(diǎn),適時(shí)組織員工到國內一、二線(xiàn)城市參觀(guān)學(xué)習,開(kāi)拓視野,增長(cháng)見(jiàn)識,以知識提高素質(zhì),以素質(zhì)提升管理。在企業(yè)內部形成了培養、使用、愛(ài)護人力資源的和諧氛圍,充分挖掘員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)潛能,調動(dòng)員工積極性、自覺(jué)性、創(chuàng )造性,還建立了企業(yè)與員工之間良好的勞動(dòng)關(guān)系,來(lái)實(shí)現企業(yè)目標和員工個(gè)人目標的協(xié)調發(fā)展。


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